لباس فرم یک ضرورت برای جایگاهسازی برند در نگاه مشتریان
در صورتی که بخواهیم اصول برندینگ را در نظر بگیریم باید بگوییم که نیاز بالایی به وجود یک دست بودن لباس فرم در سازمانها و ادارات خواهیم داشت به همین جهت در راستای پاسخگویی به نیازهای بازار و تامین نیاز سازمان ها با ایجاد دپارتمان فروش سازمانی ، امکان بررسی و همکاری را در قالب سفارشات انبوه به مشتریان محترم خودفراهم نموده ایم. مزایایی از جمله قیمت مناسب، دسترسی آسان و ارسال به موقع امکاناتی است که شرکت کیان هور در جهت افزایش رضایت مندی مشتریان سازمانی خود فراهم نموده است.
پوشش لباس فرم که با عناوینی مثل لباس فرم اداری، یونیفرم اداری و … در محیطهای کسبوکار مطرح است میتواند کمک شایانی به شناسایی کسبوکار شما داشته باشد. از طرف دیگر طراحی و تهیه لباس یک شکل و فرم برای کارکنان این ذهنیت را در مشتری ایجاد میکند که کسبوکار شما به نیروی انسانی اهمیت ویژهای داده است. در کنار این موضوع جلوگیری از پوششهای متفاوت میتواند یکپارچگی و نظم و قدرت را در ذهن افراد بیرونی تداعی کند.
همچنین یکی از مهمترین عوامل در حفظ ایمنی و سلامت در محیط کار لباس کار مناسب است تا ضمن یکپارچه سازی ظاهری پرسنل امنیت و سلامت آنان را نیز تامین کند، لباس کار نامناسب نیز میتواند تبادلات حرارتی میان انسان و محیط را محدود کند و سبب ایجاد تنشهای حرارتی، اختلالات جسمانی و روانی و کاهش راندمان کار و بهرهوری گردد و به همین منوال لباس کار مناسب میتواند نقش ملموسی درارتقای بهره وری ایفا کند .
تاثیرات داخلی پوشش یک شکل
در یک کسبوکار ایجاد پوشش یک شکل موجب شرایط مثبتی خواهد شد. در ابتدا باید گفت که استفاده از لباس یک شکل در محیط کار موجب خواهد شد تا انرژی مثبت بین کارکنان ایجاد شود. در کنار این موضوع استفاده از لباس فرم اداری میتواند موجب کاهش حواسپرتی کارکنان و ایجاد تمرکز بین آنها شود. این موضوع در خانمها بیشتر خود را نشان میدهد.موضوع مهم دیگر در این رابطه ایجاد فرهنگ سالم در محیط کسبوکار است. گاهی اوقات با تنوع پوشش بین کارمندان مواجه هستیم. شاید در نگاه اول این مسئله خیلی جدی به نظر نرسد ولی وجود تفاوت طبقاتی از نظر اقتصادی ممکن است موجب ایجاد فاصله بین افراد مختلف در محیط کسبوکار شود. این مسئله میتواند موجب ایجاد اختلافات جزئی یا کلی شود و روند مناسب کار در محیط کسبوکار را خدشه دار کند.
خیلی وقتها نیازی نیست مستقیم صحبت کنیم. حرفهای برند ما توسط رفتار ما و کارکنانمان قابل انتقال به مشتریان به صورت غیر مستقیم هستند. اگر لباس فرم یک شکل در شرکت داشته باشیم و لوگوی کسبوکار در آن کار شده باشد و رنگ و ظاهر انتخابی با کسبوکار ما هم راستا باشد حتما این عبارت که «ما حرفهای هستیم» به گوش مشتریان خواهد رسید. البته ظاهر یک دست کارکنان یک کسبوکار نشان دادن عزم آنها برای انجام کارها به صورت تیمی را نیز گوشزد میکند. اینکه کلیه کارکنان تابع یک لباس فرم یک شکل هستند قصد و نیت آنها از همکاری و همبستگی را نشان میدهد.
.شرکت کیان هور تولید کننده مانتو شلوار اداری و لباس یونیفرم طی سالها فعالیت مستمر در طراحی و تولید مانتو فرم و لباس یونیفرم اداری و انواع لباس فرم اداری با استفاده از کادری مجرب و توانمند در بخش خدمات به مشتریان توانسته به جهت نوع سرویس دهی از مشاوره،طراحی،سایزگیری،برشکاری و دوخت به استاندارد های مطلوبی رسیده و رضایت و آرامش خاطر را برای مشتریان به ارمغان بیاورد.
لباس فرم نشانگر هویت سازمانی افراد شاغل در آن است. انتظار ارباب رجوع از افراد انتظار از پوشش آن نهاد است و کارکنان باید رفتاری در شأن سازمان ارائه دهند. از این روی شرکت کیان هورتولیدی لباس فرم و لباس کاربا سابقه دیرین در تولید و عرضه لباس فرم ولباس کار می تواند پوشش های اداری یک سازمان را بر عهده بگیرد .شرکت کیان هوردر طی این دوران و با تولید لباس فرم اداری ،لباس کار و ایمنی،لباس فرم بیمارستانی و لباس فرم رستورانی توانسته با فروش سازمانی با بسیاری ازشرکت های خصوصی و دولتی،سازمان ها،آژانس ها،خطوط هوایی و زمینی ودریایی،رستورانها،بیمارستانها و مراکز درمانی ،بانک و بیمه ها به صورت مستقیم هرساله همکاری نماید.